Intégration : soigner votre entrée
Nous avons une devise : « un collaborateur bien intégré, c'est un collaborateur performant plus rapidement ». Alors nous prêtons une attention particulière aux premiers jours des nouveaux arrivants pour garantir notre réussite commune.
Notre programme d'intégration s'adapte en fonction des métiers. Chaque nouvel entrant commence son parcours par les journées d'accueil : présentation de l'entreprise, ses métiers, ses clients et ses produits, formation aux outils ...
Formation : élargir vos compétences
Votre manager est là pour vous accompagner et vous aider à déterminer les formations (internes et externes) qui vous apporteront un plus. Ensemble, vous déciderez des formations utiles au développement de vos compétences à chaque étape de votre carrière.
L'Académie Generix Group propose des cursus complets de formations métiers, techniques et fonctionnelles sur les offres produits du groupe. Vous aurez également la possibilité de bénéficier de formations sur :
- la découverte de l'entreprise : panorama de tous nos métiers et connaissance du groupe et de ses activités,
- l'approfondissement des expertises métiers, au travers de cursus délivrés par l'Académie Generix Group,
- l'adaptation aux évolutions techniques et technologiques,
- les nouvelles méthodologies et process,
- le développement personnel : des fondamentaux tel que les stages de communication, prise de parole en public, ou des programmes de management et de leadership.
Evolution : augmenter votre employabilité
Chez nous, il y a plusieurs sortes d'évolution : géographique, fonctionnelle, transversale... sans oublier l'évolution des compétences ! Generix Group structure l'évolution et la valorisation des compétences et des savoir-faire des collaborateurs. Nous favorisons ainsi la mobilité professionnelle de chacun des collaborateurs.
Evidemment, nous avons prévu différents outils qui vous permettront d'être acteur de votre développement en France comme à l'international.
Generix Group dispose de son propre référentiel métiers. Ainsi nous disposons d'une cartographie des emplois, des trajectoires professionnelles possibles et d'outils d'évaluation des compétences métier par métier.
Notre politique de management de la performance s'appuie sur de nombreux outils RH qui permettent l'accompagnement du collaborateur tout au long de sa carrière : entretien annuel d'évaluation et de développement, people review (comité de carrière visant à évaluer le potentiel et les perspectives d'évolution), l'espace mobilité (diffusion des offres de poste en interne)...
Mais ces moyens ne seraient rien sans le rôle primordial joué par votre manager. Preuve de l'importance que nous accordons au développement des compétences, vos futurs managers sont eux-mêmes évalués sur leur capacité à vous faire grandir.
Nous accordons une attention particulière aux mobilités professionnelles qui permettent de fidéliser les collaborateurs et conserver les expertises.
Rémunération : reconnaître votre performance
Le principe de notre politique salariale est simple : rémunérer la performance individuelle de chaque collaborateur en fonction de sa contribution à la bonne marche du groupe et de son niveau de responsabilité. Ainsi, votre rémunération est basée sur les résultats et les comportements clés dont vous avez fait preuve pour les atteindre.
Generix Group favorise un environnement de travail flexible et stimulant en donnant la possibilité à ses collaborateurs d'avoir recours au télétravail ou au nomadisme. Generix Group propose également des accessoires de rémunération intéressants : couverture frais de santé et prévoyance, accord d'intéressement collectif, plan d'épargne salariale, actionnariat.
